Recht verstehen.Sicher entscheiden.

Das erste Gespräch mit uns ist grundsätzlich kostenlos und unverbindlich. Wir nehmen uns Zeit, Ihre Situation zu verstehen und geben Ihnen eine erste rechtliche Einschätzung – ohne Risiko für Sie. Im Anschluss an die Ersteinschätzung sprechen wir offen über das weitere Vorgehen und die damit verbundenen Kosten, damit Sie von Anfang an volle Transparenz haben.

Eine Kündigung ist ein einschneidendes Ereignis – und die richtige Reaktion in den ersten Tagen ist entscheidend. Das Wichtigste im Überblick: Erstens gilt eine Klagefrist von nur drei Wochen ab Zugang der Kündigung. Wer diese Frist versäumt, verliert in der Regel das Recht, gegen die Kündigung vorzugehen. Zweitens sollten Sie keine Vereinbarungen unterschreiben, die Ihnen der Arbeitgeber unmittelbar nach der Kündigung vorlegt – sei es ein Aufhebungsvertrag oder eine sogenannte Turboklausel. Solche Dokumente enthalten häufig Klauseln, die zu erheblichen Nachteilen bei den Sozialbehörden führen, insbesondere einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld von bis zu zwölf Wochen. Lassen Sie die Situation umgehend anwaltlich prüfen, bevor Sie handeln.

Eine Aufhebungsvereinbarung sollte niemals ohne anwaltliche Prüfung unterzeichnet werden – auch wenn der Arbeitgeber unter Zeitdruck setzt. Die häufigsten Fallstricke: Die Abfindungshöhe ist oft zu niedrig und lässt sich in vielen Fällen nachverhandeln. Enthält der Vertrag eine einvernehmliche Auflösung, droht beim Arbeitslosengeld eine Sperrzeit von bis zu zwölf Wochen. Wettbewerbsverbote und ungünstige Zeugnisregelungen können die berufliche Zukunft belasten. Freistellungsregelungen und Urlaubsabgeltung werden häufig zu Lasten des Arbeitnehmers vereinbart. Wir analysieren jeden Vertrag sorgfältig, erläutern die Risiken und verhandeln für Sie die bestmöglichen Konditionen – bei Abfindung, Zeugnis, Freistellung und Übergangsregelungen.

Ohne Testament gilt die gesetzliche Erbfolge. Das bedeutet, dass Ihr Vermögen nach festen gesetzlichen Regeln auf Ihre Angehörigen verteilt wird – was häufig nicht dem eigenen Willen entspricht und zu Konflikten innerhalb der Familie führen kann. Besonders benachteiligt sind unverheiratete Lebenspartner: Sie erben gesetzlich gar nichts, egal wie lange die Partnerschaft bestand. Ein Testament schafft hier Abhilfe. Grundsätzlich gibt es zwei Formen: das eigenhändige Testament, das vollständig handschriftlich verfasst und unterschrieben sein muss, und das notarielle Testament, das rechtssicher beurkundet wird. Beide sind rechtswirksam – das notarielle bietet jedoch mehr Sicherheit, da es im Zentralen Testamentsregister hinterlegt wird und im Erbfall schnell auffindbar ist. Wichtig zu wissen: Ein Testament kann jederzeit geändert oder widerrufen werden. Ehepaare können zudem ein gemeinschaftliches Testament errichten, das sogenannte Berliner Testament, bei dem sich die Eheleute gegenseitig als Alleinerben einsetzen. Beachten Sie jedoch, dass auch ein Testament Pflichtteilsansprüche naher Angehöriger nicht vollständig ausschließen kann. Wir beraten Sie umfassend, welche Form für Ihre persönliche Situation die richtige ist.

Wir verstehen, dass rechtliche Probleme dringend sein können. In der Regel erhalten Sie innerhalb von 1–2 Werktagen einen Termin. Schreiben Sie uns eine E-Mail oder rufen Sie uns direkt an – wir melden uns schnellstmöglich.